HR Manager Operations (w/m/d) / Werkspersonalleitung

Energie und Raumklima sind zukunftsweisende Themen von globaler Reichweite. Als einer der weltweit führenden Anbieter von Heizungs- und Klimasystemen hat die WOLF GmbH aus dem bayerischen Mainburg aktiven Anteil daran. 14 Verkaufsbüros in Deutschland und 60 Vertriebspartner in über 50 Ländern unterstützen uns dabei, unsere Rolle als Global Player weiter auszubauen. Daher suchen wir Verstärkung! Begleite uns auf unserem Weg in die Zukunft und bewirb Dich als

HR Manager Operations (w/m/d) / Werkspersonalleitung

Deine Tätigkeiten:

• Verantwortung für das gesamte Spektrum an HR-Themen im Werk / produktionsnahe Bereiche mit ca. 700 Mitarbeitern, wie z.B. strategische Personalplanung, Vergütungsgrundsätze, Arbeitszeitflexibilisierung und moderne Schichtsysteme, Performance Management, Nachfolgeplanung, Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements u.v.m.

• Fachliche Führung von 2 Mitarbeitenden im HR Team

• Vertretung der HR-Funktion bei strategischen Themen, wie z.B. der Einführung / Weiterentwicklung von Produktionssystemen und Arbeitsmethoden sowie Schnittstelle zu den HR-Verantwortlichen und Management im Konzern

• Verantwortung für die Ermittlung personalbezogener KPI’s, Ableitung und Durchführung entsprechender Maßnahmen sowie Sicherstellung eines effizienten Personalcontrollings

• Sicherstellung der strukturierten und proaktiven Durchführung von regelmäßigen HR-Prozessen im Verantwortungsbereich, z.B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Organisations- & People Reviews, Gehaltsreviews sowie aktive Mitwirkung an deren Weiterentwicklung

• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Agieren als HR Business Partner für den oberen Führungskreis im Werk sowie für die Führungskräfte von produktionsnahen Unternehmensbereichen. Dies beinhaltet u.a. die Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen, Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie professionelle Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.

Dein Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Human Resources

• Langjährige Erfahrung als HR Business Partner oder einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Unternehmen, vorzugsweise in einer internationalen Matrixorganisation

• Erfahrung in der Ausgestaltung moderner Personalinstrumente und -prozesse

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

• Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Sicheres und souveränes Auftreten, hohes Maß an Teamfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen

Deine Perspektiven:

• Du wirst Teil eines engagierten und motivierten Teams in einem modernen Arbeitsumfeld und schnellen Kommunikations- und Entscheidungswegen.

• Wir bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern mit kontinuierlichem Wachstum in einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Branche.

• Dich erwartet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kollegiale Zusammenarbeit über alle Hierarchie-Ebenen hinweg.

• Ein attraktives Gehalt bei einem Jahresurlaub von 30 Tagen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.